1. Linkedin

 

优点

•强大的网络功能，方便建立和维护职业关系。

• 提供职业建议和求职技巧。

• 可以直接申请职位。

 

缺点

•竞争激烈。

• 为了保持活跃度和吸引力，需要经常更新个人资料和发布动态。

 

2. Indeed

 

优点

• 职位更新频繁，数量庞大。

• 可以按照公司、职位、薪资等多种条件进行筛选。

• 提供公司评价和薪资信息。

 

缺点

•有时职位重复出现。

•广告较多，干扰使用体验。

• 部分职位信息质量不高，需要仔细辨别。

 

3. Glassdoor

 

 

优点

• 用户可以查看前员工和现员工对公司的评价，了解工作环境和公司文化。

•平台提供详细的职位薪资数据，帮助求职者了解市场薪资水平。

•求职者可以查看其他人的面试经验，帮助准备面试。

 

缺点

• 某些评价可能带有个人情绪，不够客观，需要综合考虑。

• 使用者较多时，网站可能加载较慢，影响体验。

• 发布评价需要注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。

 

4. MONSTER

 

 

优点

• 平台提供大量的职业建议和工具，帮助用户进行职业规划。

• 通过填写详细个人信息和职业

偏好，系统会帮忙推荐匹配的职位。

• 提供全球范围内的工作机会，适合国际化职业发展的用户。

 

缺点

• 网站界面较为老旧，用户体验不佳。

• 用户注册后可能会收到较多的推广邮件和垃圾邮件。

• 某些职位信息更新不及时，可能已过期。

 

5. CareerBuilder

 

 

优点

• 通过智能算法推荐适合用户的职位，提高匹配度。

• 平台提供简历制作、职业测试等工具，帮助用户提升求职竞争力。

 

缺点

•与其他大型求职网站相比，职位数量相对较少。

•页面设计和用户体验一般，使用起来不够流畅。

•页面上的广告较多，影响使用体验。

 

6. SimplyHired

 

 

优点

• 聚合了多个求职网站的职位信息，提供更全面的选择。

•网站设计简洁，操作方便，易于使用。

 

缺点

• 某些职位信息可能不够及时，已过期职位仍然存在。

• 没有智能算法推荐，职位匹配度较低。

•需要用户自行筛选，辨别职位质量。

 

7. ZipRecruiter

 

 

优点

• 通过智能算法，精准匹配用户的职业需求和职位要求。

• 可以通过平台直接与招聘经理联系，增加求职成功率。

•每天都会推荐新的职位，保持信息更新。

 

缺点

• 高级功能和服务需要付费，增加求职成本。

• 某些行业和职位的覆盖面较小，选择较少。

• 需要提供详细的个人信息，可能带来隐私风险。

 

8. AngelList

 

 

优点

• 可直接联系初创公司的创始人和招聘经理，了解公司情况。

• 提供大量的初创公司职位，适合有创业精神的求职者。

• 初创公司职位更新相对频繁，机会多。

 

缺点

• 初创公司薪资待遇可能不稳定，需要综合考虑。

• 初创公司发展前景不确定，存在一定风险。

 

9. flexjobs

 

 

优点

• 提供大量的Remote远程工作机会，适合寻求灵活工作方式的求职者们。

• 所有职位信息经过审核，保证职位的真实性和质量。

• 提供全职、兼职、合同工等多种工作类型，选择多样。

 

缺点

• 高级功能和职位信息需要付费，增加求职成本。

• 与其他大型求职网站相比，职位数量相对有限。

• 某些职位信息更新不及时，可能已过期。

 

10. Dice

 

 

优点

• 专注于科技领域，提供大量的IT、工程和技术类职位，适合科技行业的求职者。

• 提供科技行业的新闻、薪资调查和职业建议，帮助求职者了解行业动态和趋势。

• 提供专业的简历审核和优化服务，帮助提升简历质量，增加求职成功率。

 

缺点

• 虽然在科技领域表现出色，但在其他领域的职位数量相对较少，适用范围有限。初创公司发展前景不确定，存在一定风险。

• 部分高级功能和服务需要付费，如简历优化和高级职位推荐，增加求职成本。

 

11. Handshake

 

 

优点

• 专注于校招，发布的岗位针对于该学校，面试率和录取率较高。

• 从该平台可以直接联系到负责招聘该岗位的HR。

 

缺点

• 不适用于社招。

• 学生从学校毕业后，Handshake的账号将于一定时间后无法继续使用。